고령자 고용지원금 ★ 기업인사담당자 필수 체크리스트

고령자 고용지원금

 

 

🎯 2025년 고령자 고용지원금 완벽 가이드

고령화가 빠르게 진행되며 기업의 인사 전략에도 큰 변화가 요구되고 있습니다. 특히 정년 이후에도 근로 의지가 있는 고령 인력을 어떻게 유지하고 활용할 것인가에 대한 고민은 모든 중소·중견기업의 과제가 되었습니다. 이를 위해 고용노동부는 ‘고령자 고용지원금’ 제도를 운영하고 있으며, 2025년 현재 이 제도는 더욱 체계적이고 실효성 있게 개편되어 기업 입장에서 큰 혜택을 누릴 수 있는 기회가 되고 있습니다.

🔍 제도 도입 배경과 핵심 개요

구분	내용
시행 시기	2022년부터 시행
주요 목적	고령자 지속 고용 유도, 인건비 부담 완화
지원 대상	고용보험에 가입된 중소·중견기업
지원 방식	현금 직접 지급 (기업 계좌 입금)
지원 조건	만 60세 이상 고령자 고용 증가
지원 금액	1인당 분기 30만 원, 최대 2년 지원

🧾 지원 요건 세부사항

구분	요건 내용
✅ 사업주	고용보험 성립 1년 이상 우선지원대상기업 또는 중견기업 고령자 수가 직전 분기 대비 증가
✅ 근로자	만 60세 이상 고용보험 피보험기간 1년 초과 동일 사업장 근무 유지
❌ 제외 대상	외국인(F-2, F-5, F-6 제외) 배우자 및 직계가족 최저임금 미만 근로자

📌 주의사항:
- 상시근로자 10인 미만 기업은 분기당 최대 3명까지만 인정
- 전체 피보험자의 30%를 넘지 않으며 최대 30명까지 지원 가능

💰 실제 지원금 계산 사례

사례	고령자 수 증가	분기 지원금	연간 지원금	총액(2년)
사례 1	2명	60만원	240만원	480만원
사례 2	5명	150만원	600만원	1200만원
사례 3	1명	30만원	120만원	240만원

📌 1명 단위로 계산되며, 소수점 발생 시 올림 처리됩니다.

🔄 신청 흐름도

📝 신청 방법 및 필요 서류

• 온라인: 고용24 사업주 서비스
• 오프라인: 고용센터 방문, 우편, 팩스 접수 가능

필수 제출 서류:

1. 고령자 고용지원금 신청서 (별지 제48호)
2. 고령 근로자 명부
3. 임금대장 사본
4. 고용보험 완납 증명서
5. 사업자등록증 사본 (최초 신청 시)

🏢 기업 유형별 차이점

기업 유형	지원 가능 여부	특이사항
대기업	❌ 불가	우선지원대상기업만 가능
중견기업	✅ 가능	매출 요건에 따라 일부 제한
중소기업	✅ 가능	10인 미만은 분기당 3명 한도
사회적기업	✅ 가능	별도 인센티브 없음

📊 유사 제도 비교 분석

제도명	대상	금액	특징
고령자 고용지원금	만 60세 이상	분기 30만원/인	고령자 고용 증가 기준
계속고용장려금	정년 연장, 재고용	연 360만원/인	정년 후 고용 유지 장려
청년추가고용장려금	만 15~34세	연 900만원/인	청년 신규 고용 시 지원

⚠️ 유의사항 및 제재 규정

중복 수급 금지: 동일 근로자에게 계속고용장려금, 청년고용장려금과 병행 불가
부정 수급 제재: 전액 환수, 최대 5배 부과, 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금

❓ 자주 묻는 질문

Q1. 퇴직한 고령자는 지원 대상인가요?
→ 아니요. 재직 중인 인원만 해당됩니다.

Q2. 매 분기 신청해야 하나요?
→ 최초 신청 이후 변경 사항 없으면 자동 연계, 변경 시 재신청 필요

Q3. 중견기업도 가능한가요?
→ 일부 매출 요건에 따라 제외될 수 있어 고용센터 확인 필요

📚 관련 법령 정보

• 고용보험법 시행령 제28조의5
• 고령자 고용지원금 지급 규정 (고용노동부 고시)
• 고용노동부 공식 누리집

✅ 마무리 요약

지원 대상	중소·중견기업, 고령자 수 증가
지원 금액	분기 30만원/인, 최대 2년
신청 채널	고용24, 고용센터 방문 등
유의사항	중복 수급 금지, 부정수급 강력 제재

📌 2025년 현재 고령 인력의 안정적 고용을 위한 정부의 실질적 재정 지원책이며, 기업 인사담당자라면 반드시 숙지하고 활용해야 할 제도입니다. 고용센터 상담 및 홈페이지 자료 확인을 통해 더 구체적인 요건을 검토하시기 바랍니다.